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倾听,我们到底该听什么?(组图)

[10-15 17:01:36]   来源:http://www.dxs56.com  销售谈判   阅读:8425
概要:最近,很多企业都在思考和探讨“客户经营”,话题不小。在思考如何落实到行为上的时候,和几个老总们交流了一下。说的最多的就是“我们在与客户交流的时候,要多听,一定要学会倾听。”刚开始,有感触,觉得很有道理。但细细一琢磨,好象还是不能“落地”。倾听,并不简单。倾听,我们到底该怎么听?最直接的是,倾听,我们到底该听什么?这些问题一问出来,好象问题就大了。连最起码的“起步”都没想好,又怎么可能做好呢?所以,近期就一直在思考这个最简单的问题:倾听,我们到底该听什么?一、求求你,别对我讲道理主要和大家一起来探讨管理层次中的意识和信息的问题。一般我的讲法如下:这个图上的女士,是位白领,是某个公司的中层经理。这张照片是在上班时间,她的独立办公室中偷pai的。时间是下午5:00,他们公司上午8:30上班,下午5:30下班。我们可以明显的看出,她在微笑,比较开心。她此时一定在思考一个什么事情。于是,我的问题出来了,此时她到底在思考工作上的事情呢?还是老公,孩子,又或是漂亮的衣服,首饰?好,现场同意她想工作的请举手,1个。认为她没想工作的请举手,12个。现在,我再告诉大
倾听,我们到底该听什么?(组图),标签:销售谈判技巧,汽车销售谈判技巧,http://www.dxs56.com

  最近,很多企业都在思考和探讨“客户经营”,话题不小。在思考如何落实到行为上的时候,和几个老总们交流了一下。说的最多的就是“我们在与客户交流的时候,要多听,一定要学会倾听。”

  刚开始,有感触,觉得很有道理。但细细一琢磨,好象还是不能“落地”。

  倾听,并不简单。

  倾听,我们到底该怎么听?

  最直接的是,倾听,我们到底该听什么?

  这些问题一问出来,好象问题就大了。连最起码的“起步”都没想好,又怎么可能做好呢?

  所以,近期就一直在思考这个最简单的问题:倾听,我们到底该听什么?

  一、求求你,别对我讲道理

  主要和大家一起来探讨管理层次中的意识和信息的问题。一般我的讲法如下:

  这个图上的女士,是位白领,是某个公司的中层经理。这张照片是在上班时间,她的独立办公室中偷pai的。时间是下午5:00,他们公司上午8:30上班,下午5:30下班。

  我们可以明显的看出,她在微笑,比较开心。她此时一定在思考一个什么事情。

  于是,我的问题出来了,此时她到底在思考工作上的事情呢?还是老公,孩子,又或是漂亮的衣服,首饰?

  好,现场同意她想工作的请举手,1个。

  认为她没想工作的请举手,12个。

  现在,我再告诉大家几个信息:

  8:30上班时,脸色不好,像是在生气(很可能是老公什么地方让她不高兴了);

  l1:30接到一个电话,是个人电话(很明显是个她很熟悉的男人,而且,刚接电话的时候,她的语气不好,听了一会之后,慢慢的面带笑容了)。

  现在再来一次,同意她想工作的请举手,没了。

  认为她没想工作的请举手,22个。

  变化比较快。

  接着,我再告诉大家几个信息:

  10:00总经理找她谈话,提到了项目和薪水,说到,项目完成后公司准备给她加薪;

  15:45下属汇报,项目还剩最后一个问题;

  16:50她兴奋的向总经理汇报项目完成。

  现在,我们再来判断一下:

  同意她在想工作的请举手,38个。

  认为她没想工作的请举手,3个。

  为什么大家的判断变化会这么大呢?

  纯意识的判断往往并不准确,而信息能在很大程度上左右我们的意识判断结果。

  这句话是我通过这个实验和听众共同得出来的一个体会。结合“客户经营”的话题,我们如何看待呢?

  倾听,实际上强调的是一种沟通的技巧。

  在日常的沟通中,我们经常会看到一些彼此争吵的现象,在这些争吵中,往往会参杂一句相同的话——求求你,别对我讲道理。

  往往当沟通的双方产生分歧的时候,彼此的第一反应就是说服对方,让对方了解自己。于是双方都是你一段道理,我一段道理。但道理来,道理去,没有谁能说服谁,反而,火气越来越大。原因是什么?

  道理对应于上面提到的意识层次。同样一个事情,从不同的角度,运用不同的逻辑,我们很容易得到不同的道理,甚至是彼此相反的道理。而正如前面提到的,意识本身是很难改变意识判断的。也就是说,通过讲道理,基本上是很难改变对方的意识判断的。

  也正如前面感悟到的,信息对意识判断具有极大的影响力,甚至在一定程度上决定意识判断。

  结合我们的“客户经营”,我们在与客户交流的时候,不能简单的关注客户和我们自己的“道理”,而是必须关注客户和我们支撑彼此“道理”的信息。因为,从客户的“道理”上,我们实际上无法真正站到客户的立场去思考问题,甚至根本就把握不了客户真正的立场。只有真正了解了支撑客户得出这些“道理”的信息之后,我们才能真正理解客户,才能真正做到站在客户的立场思考问题,客户也才有可能真正理解我们,信任我们,甚至信仰我们。我们也才能真正做到“客户经营”。

  所以,回到我们的话题上来,倾听,我们到底该倾听什么?

  我第一次的答案是:倾听信息,而不是道理。去倾听真正支撑客户道理的信息。

  二、曾华老师的游戏

  可是,好景不长,当我落实到信息上的时候,却还是发现单凭信息两个字依然太单薄,在思想认识上会有一定的帮助,但对实战行为帮助并不是很明显。那么,信息,不能简单的就是信息,信息一定还能再分,可是该怎么将信息细分下去呢?按类型?按时间?按功用?好象都不对。那是什么呢? www.dxs56.com

  有一天,我突然想到了在成都听曾华老师做的一次销售方面的培训。其中,他现场设计了一个游戏,我虽然已经忘记他对游戏的解释,以及他设计这个游戏的目的,但这个游戏的现场情况却让我悟出了第二个答案。

  当时的游戏是这样的。曾老师现场请了一位我们伙伴中的志愿者上台,曾老师给他看了一幅图,游戏的规则是,他看完图后,不能用手画,只能用嘴描述他看到的那幅图,他可以和我们下面的人交流,但他不能走下场。通过他的描述和我们的提问,我们来领悟和理解那幅图,并把它画出来。

  于是,游戏开始了。他上台后,用1分钟看完了那幅图。然后开始向我们描述他所看到的。

  “是一幅几何图形。由5个正方形,不,是正方体,不,应该还是正方形,是正方形组成的一幅图,是平面图。

  “这幅图,就像是,是杂技中的那个什么?就好象一个人倒立着,头在下面,脚在上面。

  “这幅图从下往上,可以分成三部分,下面一个,中间两个,上面两个。上面两个不标准,就像人倒立一样。

  “这几个正方形放的给我的感觉好象不是很稳,好象要倒。

  “……”

  通过他一遍遍的讲述,下面的人坐不住了,开始发问:

  “这幅图是不是下面几个正方形,上面是个倒立的人呀?”

  “不是,应该说,没有人倒立。”

  “是表现出来的一个杂技画面吗?”

  “我觉得可以这么说,但严格的说也不是。它就是个平面图。”

  “杂技表演中,是不是不稳的那个状态?”

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