外企面试技巧,标签：公务员面试技巧,面试的技巧,http://www.dxs56.com
在应聘外贸企业的时候，少不了的是提交一份简历还要，如果你不知道怎么做的话，请查看以下外企。

　　一、外企面试一般包括三轮

　　第一轮面试：

　　一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的出发，请你用英语做一个。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。对话双方：Interviewer (I)面试官Applicant (A)求职者。

　　例1：I：Give me a summary of your current job description.

　　(对你目前的工作，能否做个概括的说明。)

　　这是你展示自己的最佳机会,不要吹嘘自己或过于自负,但要让面试官知道你相信自己,知道自己的实力：

　　A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.

　　(我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。)

　　第二轮面试：

　　由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。

　　例2：Why do you want to work for us？(你为什么想为我们工作？)

　　这个问题是显而易见的。如果你对该公司做过调查研究,你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由归结为几句简短的话,清楚地表明你的兴趣：

　　A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade. I would look

　　(贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻炼英文。)

　　例3：Q：Would you please say something about yourself？(请你谈谈自己的情况好吗？)

　　或者：What can you tell me about yourself？(关于你自己,你能告诉我些什么？)

　　面试是Interviewer与Applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，需要积极正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用：

　　A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？

　　(你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？)

　　这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的，接下来，双方就进入较为灵活的话题。

　　例4：Why should I hire you？(为什么我应该聘用你？)

　　你不要长篇大论,而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己,表明你能胜任此项工作的能力：

　　A：With my strong academic background, I am capable and competent.

　　(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。)

　　例5：What goals have you set and how did you meet them？

　　(你确定过什么目标,你又是怎样达到那些目标的？)

　　这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。你可答：

　　A：I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here, and where there is more opportunity for advancement.

　　(目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁机会。)

　　第三轮面试：

　　如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。

　　例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.(什么会让你有成就感？)

　　A：Doing my best job for your company. (为贵公司竭力效劳。)

　　例7：I：How do you handle your failure？(你怎样对待自己的失败？)

　　A：None of us was born "perfect". I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.

　　(我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。)

　　例8：I：How do you normally handle criticism？(你通常如何处理别人的批评？)

　　A：Silence is golden. Just don’t say anything; otherwise the situation could become worse. I do, however, accept constructive criticism.

　　(沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)

　　例9：I：What is most important in your life right now？(眼下你生活中最重要的是什么？)

　　A：To get a job in my field is most important to me. To secure employment hopefully with your company. I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.

　　(对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。希望能在贵公司任职对我来说最重要的。我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。)

　　例10：I：How long would you like to stay with this company？(你会在本公司服务多久呢？)

　　A：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.

　　(只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。)

　　例11：I：What range of pay-scale are you interested in？(你喜欢那一种薪水层次标准？)

[1] [2] [3]  下一页