CEO观点

　　应聘外企需要做哪些准备，怎样的表现才能获得外企的青睐?维斯塔斯风力技术中国有限公司的人力资源总监认为，外企招聘时常见问题包括：你为什么要来应聘这个职位?将来自己在这个职位上可能遇到的最大挑战是什么?令你骄傲或者难过的事情是什么?用几个词概括自己的特点、举一两个曾经成功或失败的案例……

　　这些题目通常没有标准答案，考查的是应聘者专业知识以外的素质，回答问题时要尽量扬长避短，多展示自己知道的东西，如果能融入对行业、企业文化和岗位的理解，将会为求职加分不少。

　　职场专家表示，外企在招聘员工时还会着重测试以下几个方面的能力：

　　工作效率。招聘方通过考查应聘者是否有良好的个人工作技能，是否有很好的独立工作能力，是否对应聘职位有明确的目的导向(知道自己该做什么)以及监控导向能力等，来考核其工作效率。具体的办法，一般是让应聘者在一定时间内就某一针对性的问题作出解决方案，或者进行案例分析，或者要求应聘者拿出过去的经验来同 面试 官进行分享。

　　团队协作能力。是否能与人进行良好的沟通，是否有很好的社交、谈判能力，是否对周围群体有良好的个人影响力等。

　　工作能力。是否是一个有追求、有抱负的人;是否能够胜任某一职位的工作。知名外企的工作压力一般比较大，求职者要有良好的应对工作压力的能力。

　　除 面试 的应对问题外，前程无忧职场专家认为，求职者在 面试 前还应从以下四方面做好准备：

　　在面试之前，再重新阅读一下与 简历 和职位广告相关的内容。通常公司越有名，面试者就越想你对公司了解透彻。假如你能够记得这份工作的职位描述的话，那你向别人证明你符合这些条件也就更简单了。

　　如果你是应聘技术或者其他的专业类岗位，就应该根据自己的 简历 去复习你做过的项目，参加过的活动等，重新梳理。

　　练习常规的测试题。如语言推理、数字以及图表 考试 等，你应该事先去做大量相关的练习，有意识地锻炼这方面的能力和技巧。在面试之前，你也可以找到一些相关的网站，去做一些模拟练习。

　　最后，面试官通常会要求你提问，你应该事先准备一道问题询问面试官。