应聘者在面试过程中，忙于套近乎，不顾场合地谈到“我认识你们企业的某某老总”、“我和某总裁是同乡”、“我与某人是校友”等，这类说词在面试中往往会起反作用。

    面试官：您对我们公司有什么认识？

    应聘者：听说过，见面之前又作了些了解，感觉是一家正在成长中的企业。

    面试官：若加盟我们公司，你能为公司带来什么呢？

    应聘者：在地产领域我应该算是经验比较丰富的熟手，我相信自己能为公司作出贡献。

    面试官：除了经验之外呢？

    应聘者：我适应能力比较强，有责任心，做事情会有始有终，带好一个团队应该没有多大问题。

    面试官：你认为自己最大的弱点和不足是什么？

    应聘者：我最大的缺点是过于追求完美，太过责任心！

    面试官：除了薪酬之外，最吸引您的方面是什么？

    应聘者：老板的魅力、良好工作平台和企业可持续发展能力。

    面试官：这个职位很重要，我们会对您经历过的至少两三家企业进行背调，可以吗？

    应聘者：没问题，若有需要我可以配合。

    面试官：好的，谢谢您理解。

    接下来开始套熟了……

    应聘者：我认识你们公司的A先生，而且集团的B副总是我的校友，你可以通过他们再深入地了解我。

    面试官：哦？！您和A先生、B副总很熟悉？

    应聘者：呵呵，一个是朋友，一个是校友，关系很好，很谈得来的。

    面试官：哦？是这样！您还有什么问题要关心吗？

    应聘者：还好，基本没有了！

    面试官：那今天我们就谈到这里，我会就今天的谈话内容和集团管理层汇报，有进一步消息我会通知您。

    这个面试前面环节其实是不错的，进行得也是比较顺利，留给了面试官比较好的印象。但最后应聘者“套熟”举动，使得情形朝相反的方向发展。

    事实上，A先生做了些对集团不利的事情，管理层对他很反感；B总最近一段时间以来，有点拉帮结派，似乎要成为集团管理改革的障碍，集团管理层正在考虑对他是否还要使用问题。有鉴于此，面试官对应聘二者表现的和A先生及B副总的不寻常关系比较忧虑。

    所以，如果你提到的某某人是面试官的顶头上司，面试官会觉得你试图以势压人；如果面试官与你所提到的人关系不甚融洽，或是有些矛盾，你这不是自找没趣自取灭亡吗？文中应聘者提到的A先生和B副总，已经是集团管理要重点“关注”的人，应聘者自以为是的“套熟”举动，怎么可能对面试结果有更好的促进作用呢。希望这些能引起职场朋友的注意。

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