手握着好几个offer，却还不停参加企业的，我们称这一部分人为“面霸”。近日，记者采访中遭遇不少人力资源经理诉苦：面霸有时让人头疼。

　　陈小姐是汉口一家贸易公司的人事专员，年初公司的销售助理离职了，要在短时间为销售总监配一位得力的助手。招聘信息发出后，一个月下来，简历收了不少，其中不乏优秀的人才，但总让她迟迟下不了决定。这时来了一个应届毕业的女孩子，未经预约便自告奋勇地来公司面试，她执着的精神和对工作的热情把面试官打动了。经过一系列的考核，正准备安排她试用，可是这个女孩却没来。陈打电话，对方告知，已经找到更好的工作了。眼看着公司马上要新进一个项目，人员还没有配备齐，陈小姐苦恼不已。

　　武昌一家工程公司的人资总监蒋女士也向记者讲述了她 “被面霸”的经历。经过层层选拔，蒋女士录用了一个应届生为储备干部。准备签合同的时候，这名应届生却和她“88”。末了，她竟然收到该学生的邮件，说自己努力应聘、面试，只是为将来的公务员面试作准备。蒋女士当时很无语。

　　遭遇面霸，是很多企业人力资源头疼的事情。纳杰人才春季调查数据表明，有37%的企业HR曾遭遇过面霸。有29%的HR表示对面霸这一举动不看好。纳杰人才资深人力资源顾问尹雷介绍，在就业难的大前提下，毕业生工作不好找，所以滋生了一个又一个面霸。如果说面霸是一种无奈之举，那么，手握着多个offer，把面试作为自己的“练兵场”，占用机会就不应该了。