今年的人才市场的确是供大于求，公司今年的招聘工作进行得异常顺利，平均每个招聘岗位都有超过600份简历投递，真是忙坏了我们的人事经理！不过，等人事经理忙完，就轮到我上阵了——招聘经理两番筛选后的最终审核一直都是本人亲自把关。

　　据人事经理介绍，等待接受二次复试的有6个人，其中4个是应届毕业生，2个是具有职场经验的人。我给她们设定的复试考题只有一个题目，就是要求这6人在半小时内，用面前的电脑向尽可能多的人传递公司新项目的招商信息。最后谁的效率最高谁就是留下来的那一个。

　　接着，我看到了一派忙碌的景象：他们纷纷启动电脑，登陆网络通讯工具……等等，他们发现电脑根本没有联网！这时我看见——那2个有职场经验的应聘者反应迅速，几乎不加思索就拿出手机开始发短信和打电话，用新的传播途径代替电脑。那4个应届生，有3人陷入迟疑，偷看我的神色，最后，很快懂得效仿“前辈”，用手机网络代替不能使用的电脑网络。但是，剩下一个女生没有这么做，她移动鼠标在电脑上忙碌了一番，5分钟过去了，发现仍然无法解决上网的问题，于是……

　　这个应聘者举起手，对我说：“对不起，我检查了5分钟，还是没找到电脑有可用的网络连接。您提供给我们的答题工具……是坏的。没法完成任务。”我指指另外5人说：“为什么你不懂学习别人的方法？”

　　这个应聘者小声说：“那个……既然您已经说明了只能用这台电脑，那如果用其他方法，算是作bi吧？”

　　我忍不住哈哈笑了两声。真是刚毕业的学生妹啊，果然一点社会经验也没有，竟然提出“作bi”这个校园规则。其他5人听见我笑了，都用得意加鄙视的眼神望着那个“最傻应聘者”。不过，我决定让他们换一个眼神，呵呵。

　　我对最傻应聘者说：“恭喜你，你被录用了！”那5个人的眼神立刻变得惊讶加嫉妒。我解释说：“你们来参加复试之前应该都知道，我们需要的是从事校园服务项目的分店经理，所有分店的服务对象都是在校大学生——所以，我需要一个具有学生气质的人才，而不是耍小聪明的生意人，那样会让单纯真诚的大学生们反感，影响公司的美誉度。”

　　我认为，“聪明”或许是一时的得失，“傻”到真诚，却是人类一种永恒的价值。一个人最重要的不是在于“绝顶聪明”，而在于拥有合乎自然的纯真与真诚。做生意固然需要灵活的头脑，可是却不应随便颠覆规则。有时候，“傻”一点何尝不好呢？——各位朋友，你们会不会认为我是“最傻的面试官”呢？呵呵