‘带份简历找工作，相信这是广大求职者认为再简单不过的一道求职程序。日前，记者调查发现，由于市场竞争的加剧，我市人才市场早已不再收门票，使得一些求职者越来越方便，不少求职者不带简历就进入才市找工作，影响了招聘效果；一些无关人员趁机混进会场，带来了很大的安全隐患。针对这些现象，东莞智通人才（江门市场）最近从规范求职出发，率先实行“凭简历准入制”，推进招聘求职的规范化建设。’

　　调查

　　求职不带简历，临阵书写“急就章”

　　“你好！我是来应聘的。”“坐吧，简历呢？”“简历？哦……对不起，没带。”“请你到那边填好简历再面谈。”据东莞智通人才连锁（江门市场）现场服务工作人员介绍，在每场招聘会中，类似上述的面试情形不在少数，甚至有时还出现成批的求职者不带简历怪现象。其实带份简历去求职，是一个普遍的现象，但在江门，由于长期的不正规做法以至形成了不良求职习惯和做法，特别是一些文化素质稍低的求职者，缺乏正规的职业指导和求职培训，常把“才市”当“菜市”，把“职场”当作“秀场”。由于没有认识到简历的重要性，或者心存侥幸，直到招聘会现场求职遇阻时，才不得不临阵磨ooo枪ooo书趴在桌上书写“急就章”。

　　对于现场填写简历这一情况，很多江门招聘企业代表提出了自己的看法。励福实业行政人事总监李再艳认为，如果求职者没有简历，招聘代表根本没办法与其进行有针对性的面试，只能让求职者先填完简历再谈，而往往在求职者填完简历后才发现该求职者其实不符合公司要求。用友软件大客户总监文小春表示，他们招聘人才时看简历通常只看内容，从来不细究简历的美丑厚薄，无简历面试极大地浪费了招聘时间，降低了招聘效果，所以他们一般不愿意接待无简历的求职者。“求职者不带简历就来招聘会，这说明求职者做事没有规划，对这份工不是很重视，这样的性格会影响他今后的工作表现。”信扬经贸副总经理涂雪漂对记者说道。

　　才市

　　“凭简历准入制”，推进求职规范化建设

　　据东莞智通人才连锁（江门市场）总经理刘云飞介绍，一般情况下，一个不带简历的求职者，减去现场填简历的时间，一上午能够面试2家企业就不错了；而一个准备充分的求职者，一上午最多可面试6家企业，后者的效率是前者的3倍。求职者多面试一家企业就多一个找到好工作的机会，效率提高了，求职效果自然也就有了。对于企业来说，求职者先递上一份简历，他们就可以先从简历上初步判断该求职者是否合适，如果基本合适就可以接着往下谈，这样招聘效果会高很多。其实在我国的一些大中城市的人才市场，早就实行“凭简历换入场券”制度，这样提高了招聘会的质量，也减少了安全隐患。 www.dxs56.com

　　刘云飞介绍，针对企业与求职者的建议，该市场立足长远，于8月底开始“试水”，实行“求职者凭简历表入场”措施。在试行阶段，为了不影响求职者顺利找到工作，该市场相应推出了现场制作简历服务，同时固定每逢周三、六对部分学历低的求职者进行免费的指导与培训。为了达到效果，他们还在各场招聘会预告上进行“请带上你的简历”的温馨提示，这样循序渐进，潜移默化，让求职者形成科学、良好的求职习惯，使招聘求职不断向规范化迈进。该措施实行一个月来，取得了初步的成效，得到了企业与求职者的一致好评。（文/图 赖峰鹏）

　　●采访手记

　　学校应为毕业生上好求职细节这一课

　　现场书写”急就章“，简历当作病历写，疏漏”教育经历“、”工作经历“等信息，电话不畅通，面试不带纸和笔，将职场当作秀场，面试前打扮得标新立异……这些现象从侧面反映了求职者的素质。记者了解发现，这些现象大多数为高职（高专）、中专和技校类毕业生，也有少数本科院校的毕业生。招聘企业代表感叹”学生会操作现代化机械，却不会写一纸简历，“这说明什么？说明开设了多年的就业指导课程并未引起部分学校的足够重视！据了解，由于师资和课程安排等原因，不少学校就业指导课根本形同虚设，大多数只是停留理论方面的应付式教学，学生的择业实践无从指导。

　　东莞智通人才（江门市场）从规范行业运作角度出发，把先进的管理理念带入江门,采取“凭简历入场”准入措施并提供免费就业指导服务系列服务，对于整个江门人才市场经营具有一定的示范作用,但要提高求职者的整体素质，还是应该从求职者的源头—学校抓起。当今社会，求职择业的竞争就是综合素质的竞争，企业用人理念早已从过去的“重文凭”过渡到现在的“重能力”时代，而且向“重能力+重素质”迈进。人的素质贯彻到每一个求职细节，因此，学校在传授专业技能的同时，应该上好求职细节这一课。这就要进一步增强就业指导课程的实用性、操作性，在教学过程中应该针对性地进行简历写作技巧和面试模拟训练。只有这样，毕业生才能在择业中立于不败之地。 　（赖峰鹏）