个人基本简历

简历编号：		更新日期：
姓　　名：	大学生个人简历	国籍：	中国
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	湖南	身材：	171 cm68 kg
婚姻状况：	已婚	年龄：	41 岁
培训认证：		诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：	普通求职
应聘职位：	市场总监 /营销总监、行政/后勤：行政总监
工作年限：	18	职称：	高级
求职类型：	全职	可到职日期：	两个星期
月薪要求：	120xx--20xx0	希望工作地区：	广州 东莞 深圳
个人工作经历：	公司名称： 起止年月：1992-03 ～ 2010-04家电自营和代理、长沙某服饰公司、广州鞋业皮具公司等 公司性质： 私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 担任职务： 董事长兼总经理、营销总监、副总经理等  工作描述： ●1992年-1997年，自营（音响家电/市级代理） 最初经营国产电子产品，后主营各进口品牌家电。1996年承包湖南省某市广电局进口家电部；1997年任万利达品牌VCD等电子产品湖南某地区总代理(后因出国转给亲友经营)。 ●1998年-20xx年，自营（品牌服装/省级代理）   1998年赴马来西亚短期学习后回长沙居住,进入服装行业。为上海某男女休闲装、广州某男装长沙代理和台湾独资某品牌女休闲装湖南省总代理。 ●1999年-20xx年，董事长兼总经理（独资创办服装公司） 本人独资创办某服饰有限公司，有过多家自营店和属下加盟店（停业原因见相关说明）。 ●20xx年-2010年4月，营销总监、副总经理、人事行政兼企划总监 在京学习期间，成功为某电器公司友情策划，此外给某饰品公司等做过市场和企管方案。 20xx年底起先后在广州某鞋业公司、某商业管理公司担任营销总监、副总经理。 20xx年初进某着名品牌鞋业和皮具公司，任副总经理、行政兼企划总监（全面工作）。 ●20年工作经历难以详列，但用巨额金钱和昂贵时间从多行业全方位工作和学习中换取的丰富经验、广阔思路、全新知识和尽职尽责的人品与习惯才是最重要的，这些在附带资料中有详细体现。●  离职原因： 见更详细资料    公司名称： 起止年月：1992-03 ～ 2010-04某商业管理公司、某着名品牌鞋业和皮具公司 公司性质： 股份制企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 担任职务： 营销总监、副总经理、行政兼企划总监  工作描述： ====== ●●● 最近忙啥（坦诚实话）？ ●●● 也许有人疑问，离职两个月了还没有去合适公司？是不是因为自己要求太高(或自大)？ 其实，未真正了解我的人才如此猜想。 ==== ●不少人，为得到一份工作而想方设法（装作、虚话、讨好等），     ●更多人，只要有满意工资就会去任职（不顾适应性和结果，甚至“能混就混”）。 ●我，若只有满意待遇而无“相互默契”及“共同潜力”，一定不参与。 因为，我是一个很自觉自尊，从来不想沾“便宜”的人（和谐第一，金钱第二）。 因为，我是一个一旦决定就把自己“卖给”企业（对工作特别投入而尽职尽责）的人。 因为，一个一贯严格要求自己且有特别经历和得到各种教训的人，自然会用更挑剔的眼光去评估和“要求”对方。 所以，仅对我所敬佩的老板和企业奉献我可以奉献的一切（已放弃的所谓的“机会”当然不少）。 此外，回忆前20年，一直很投入很辛苦。而人生短暂，也该适当放松，比如观世博、游景区，既能休养又能学习，此外为将来(不能再打工时)继续做某些计划和准备，自有更多价值在其中。 ====== ●●●详细个人资料，敬请从最下方之“个人主页”进入另一网页查看。●●●  离职原因： 详情请进入另一网页

教育背景

毕业院校：	北京大学
最高学历：	硕士	毕业日期：	20xx-05-01
所学专业一：	企业管理	所学专业二：	市场营销
受教育培训经历：	起始年月 终止年月 学校（机构） 专　业 获得证书 证书编号 1986-08 1989-07 湖南振湘电子技术学校 电子技术     1989-08 1992-07 广州中山大学 电子与自动控制     1998-02 1998-06 马来西亚KOEJAMAN学院 咨询管理     20xx-10 20xx-05 北京大学 企业管理（MBA/北京大学面授）

语言能力

外语：	英语　一般
国语水平：	优秀	粤语水平：	一般

工作能力及其他专长

* 熟悉常用办公软件 * 擅长拟定、编写市场营销和企业管理方面规章制度、实操方案、培训资料等 * 能进行全面的市场策划和市场管理、企业内部管理工作 * 对连锁加盟、市场开发等工作有多年正反两面的亲身经历和独特经验 * 拥有20年经营管理各种成功案例 * 善于在营销中动脑筋、出主意 （这来自各种经历与广阔的思路） * 严守规则、勤奋努力、注重学习和稳中创新 === A.我拥有13个 他人难以同时具备的优点： ●01、人品优良（从小爱唱歌、画画和看书而无不良习性，加上艰苦的农村生活练就好的本质）。 ●02、思路广阔（生在城市、长在农村、放过牛、短居过海外、创业极早、并做过多行业高层）。 ●03、勤学善思（7岁独创“借图书每本每天1分钱”；18岁领照创业；33年不断学习和钻研）。 ●04、决心极大（童时点煤油灯通宵画画；19岁携巨款独闯上海；遇困时仍用高代价北大读书）。 ●05、诚信极高（能做到的或有办法做到的事从不失约，特别是独立经营时诚信度同行中仅有）。 ●06、创新力强（先后所做行业，均有超前举措，并不断研究和进取，而同行常常是随后模仿）。 ●07、严守纪律（20xx年3月至2010年4月，曾上班往返4小时也坚持做到两年不迟到一次）。 ●08、善于发现（生活中吃喝简单、很守本份，但工作中眼光挑剔、说话坦然而善于发现问题）。 ●09、乐于奉献（例：主动放弃长假出差并自掏费用；常周日整天家中做公事；从不计较小利）。 ●10、技能超常（熟常用办公软件、招聘、培训、内外管理、制度编写、市场策划、加盟营运）。 ●11、综合力强（20年各种经验＋老学历＋新知识＋善学习＋勤工作＋创新力＋谨慎＋品德）。 ●12、业绩突出（曾三年多时间创造数百万元资产，若非特殊遭遇按人民币现值也早过千万）。 ●13、广受好评（近七年服务过的企业，均得到大家好评，且几乎无处不被再次挽留或邀请）。 === B.我拥有20年 独特的成功案例、经验、思路： ●①1988年创业初于四面环山穷山沟，用寄信广告招来不少城镇客户邮购电子元件，为当时奇迹。 ●②1993年于湘潭机电学校店面，多次策划举办“学生收录机厂家大展销”，抢购场面全市独有。 ●③1996年于湘潭广电局家电部，与保险公司达成：所售电器由其进行质量售后保险，全国首创。 ●④1996年自营家电促销中，50平米店面零售额最高一天达13万元，其火爆场面全国不曾有过。 ●⑤1997年任“万利达”电子产品地区代理，成功策划各种促销活动，使音箱系列销量全省第一。 ●⑥1999年任某女装省代，博览会上所做策划被媒体称为“最火爆展位”，其加盟速度全国第一。 ●⑦20xx年为创世达洗衣机友情策划，两月内便快速建立衡阳地区销售网点十余家，为全国榜样。 ●⑧20xx年为广州嘉禾商业管理公司进行企划和指导，使得原本瘫痪的铺位及空闲场地早放光彩。 ●⑨20xx年任某鞋业公司副总，独立完成企划、规章、招聘、培训、网站等文字编写和全面管理。 ●⑩20xx年冬下终端调研，凭经验和挑剔眼光获取最详信息并做分析和解决方案，促终端大整顿。 === ●●● 好人才不仅是“学历＋经验”●●●   不少“老板”除了看学历和经验，很多时候忽视了更重要方面。我拥有的: 20年经验＋各种案例吸收之教训＋老学历＋新知识＋善学习＋勤工作＋创新力＋谨慎＋品德 ●学历--理论的基础、●经验--实操的参考、●教训--预防的警钟、   ●谨慎--稳步的保证、●学习--前进的方向、●创新--发展的资本、   ●勤奋--达成的动力、●品德--尽责的根基。 === 实践证明（从多年全面工作中发现）：                 ●仅有学历+经验，而无人品和创新力，等于0分   ●有学历+经验+勤奋+人品，无创新力，等于40分 ●有学历+经验+勤奋+人品+创新力，无品牌意识，等于50分             ●有时，在一个行业呆的时间越长思维越狭窄——创新力来自广阔的思路。 ●无品牌意识的人，常会忽略细节而随随便便。没有品牌就没有未来。 建议：请勿仅以传统的习惯、固定的思维和片面的方法对一个人随意下结论。 === ●●● 我能给企业带来什么? ●●● ●1.凭借从众多案例总结之教训，为本企找出和排除更多的问题。 ●2.利用二十年商战之独特经历，为本企提供更多实用性的思路。 ●3.采集二十年经营管理之精华，为本企共谋更多实用性的战略。 ●4.整合多面经验和管理新知识，为本企填补更多不该缺的空白。 ●5.一贯把所在企业当自己的家，常会不辞辛苦不分日夜地工作。

详细个人自传

	●●● 为什么放弃做“老板”?---实话实说   ●1989年（读书期间）开始参与销售和自营至20xx年，凭借专业、诚信、刻苦和创新，在家电业和服装业经营管理中取得了令见闻过的同行无不敬佩的业绩，创造了一个又一个成功故事。     ●1999年—20xx年，参与当时被大众一致看好的长沙某超大型专业广场和湖南当时最大的别墅区购楼投资，但因对方均出现意外事件而倒闭，致使我个人的巨额投资也全部陷入。因损失极大而恶性循环，又导致自己独资创办的公司于20xx年被迫关闭。       ●20xx年—20xx年，在不断求知欲望下又用非常代价(困难时期的金钱和时间)投入北大学习。       ●20xx年冬进入广州工作。之前因遗留问题和某些影响，及目前创业时机未熟而暂未独行。       ●虽然曾历尽了艰难险阻，靠自己的专业、诚信、创新和努力拼搏多年后(并非“暴发户”) ，于十五年前就拥有了自己的高级轿车，十三年前拥有了自己的公司、独立别墅，但那已成过去。而商战二十年所得各种经验教训与不断吸收的新知识仍是自己不可否认的动力与自信。     ●如果疑问从老板变成打工者的心态? 我如此看待：首先，过去已成历史。但任何未从商业战场上彻底“退休”的人，都不算已经成功或已经失败（不管今天多么风光或多么低下，或自认为多有才能或感觉多么正确，都无法逃避天灾、政变、战争、身体意外、其他突发事件，而只要谦虚、认真、善意和努力对待了一切，就是一个没有白活的人。何况，人生就那么几十年）。   ●●● 待 遇 要 求                                         一.首月起 最低底薪要求（●若低于此，谢绝约见，拒绝空谈！）                       （●若低于此，谢绝约见，拒绝空谈！） 广州市内（其他地方见更详说明）： ==== 每周上5天（双休）： 福利较好：1.7万元/月以上；福利不够：1.8万元/月以上 每周上6天，或上五天半： 福利较好：1.9万元/月以上；福利不够：2万元/月以上 ------------------------------------------------ 二.（第一年）绩效奖励： 12—30万元/年 （与“最低底薪”是两码事，绩效奖励以个人业绩和合理考核为准） ==== ●●● 特 别 说 明        ●“最低底薪”——即本人为此工作而付出的个人“成本”（不受限任何方式的间接克扣），也是验证企业的实力和能给予本人的基本信任度，更是全心全意投入该工作的根本保障。如果企业对本人无基本信任或怕吃亏，那只能说未能真正看懂我。“最低底薪”任何条件下“不讲价”。    ●“绩效奖励”——即通过个人更多努力而获取的个人“利润”（包括绩效工资、或提成奖、或年终奖、或企业分红）。为企业创造更多效益，为个人获得更多“利润”才是我的目标和追求。 === ●●● 坦 诚 实 话      ●不接受“画饼充饥”（谢绝：忽视个人成本或轻视个人价值，或薪酬制度古板而不能理解和满足“最低底薪要求”的企业）。因本人不再是以锻炼和学习为主要追求价值的“小年轻”，而是已经用大半生心血、巨额金钱和昂贵时间代价换来各种经验、教训、知识及肩负着相应责任与担子的“大男人”了。因此不可拿有限的和最宝贵的时间段同“有条件的人”一起“赌注”。 （当今物价：小病几千、中病几万、大病几十万，广州小房也要数百万。若无金钱可留身体，否则转眼一辈子，酸苦！） ==== ●●● 特 别 强 调                           有以下情况之一，谢绝约见： 1、本资料和相关说明未经贵司最高领导或直接拍板人详细审阅和无特别意向情况下； 2、从更详细资料了解后仍需本人再跑二趟路以上(办事效率低而不尊重应聘者成本）的企业； 3、不能理解和满足“最低底薪要求”（无信任、忽视个人成本及轻视个人潜在价值）的企业； 4、不能按月及时发工资和以任何方式或理由克扣或拖延工资（无实力或无诚信）的企业； 5、最高领导层一贯爱显示权势或财势而不尊重员工的企业。 6、拒绝：保险业、直销业、或以各种方式招商引资，或玩“参股”游戏者；     7、 拒绝命令式：    来电就“你是某某先生吗，我某某公司，请于某日某时来我司面试”？！——请弄清“双向选择”的含义，对方未了解你公司之前，凭什么一定要去你公司面试？！（我们需要的是互尊、和谐、合作、务实、共赢。）                     ●注：若有一定意向，敬请先短信告知贵司网址、固定电话和邮箱地址，我会将更详细个人资料发到贵司邮箱。 ==                                   坚  信：                   虽无博士级理论,但有更贴实际的独特经验。                   虽无顶尖级才能,但有绝对超众的营销方略。                             真能看懂我、理解我的，必是有慧眼和有实力的公司 企业智慧的眼光 + 企业的信任 + 企业对重要人才的“投资新思维”= 企业赢得更多收益                                                      谢谢关注、理解和谅解!
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