四、选人才抓培训，提高队伍综合素质

充分发挥司法行政工作在社会治安综合治理中的作用，维护基层社会稳定，提高司法所工作人员的综合素质是关键。我们紧紧抓住农村区域调整、村级换届选举和城市社区建设的有利时机，做好司法所、调委会工作人员的调整和充实工作，把年纪轻、学历高、热爱司法行政工作，具有相关法律专业知识和一定工作经验的人员吸收到基层司法行政队伍中。××××-××××年有×名浙江大学等高校法律专业毕业的优秀大学生进入司法所工作，为基层司法行政队伍注入了新鲜血液，优化了队伍的年龄结构和知识结构，为队伍整体素质的提高提供了有利条件。我们还按照“三懂一会”（懂政治、懂法律、懂政策、会做群众工作）的目标要求，对基层司法行政干部进行分层次、多形式的政治和业务培训。首先是加强基层班子的建设，重点做好基层班子教育培训工作，发挥好党员的先锋模范作用。近年来，共组织各类培训班×期，分批组织司法所长、司法助理员到外地学习取经，通过培训，司法所长、司法助理员的综合素质得到了全面提高；其次是对司法所工作人员的教育培训。以举办培训班、外出考察、相互交流研讨等多种形式开展培训工作，并鼓励他们通过在职学历教育进一步学习深造，现已有××%的司法所工作人员取得了大专以上学历，业务水平不断提升。再次是对全区××××名调解人员开展培训。一是对调委会主任重点培训。由我局邀请有关专家、领导对各级调委会主任进行集中授课，全面讲授当前社会治安综合治理基本现状、治安形势与任务、调委会性质任务及民间纠纷调解实务、民间纠纷处理一般原则与民法通则、治安管理处罚法、调解文书的制作保管等；二是对全体调解人员，由我局提供内容完整的学法材料，以镇（乡）、街道为主进行一年一度的普遍轮训，近年来共轮训了120**余人次。对经培训、考试合格的调解人员进行注册，实行持证上岗，佩证调解。 www.dxs56.com

四、抓落实求创新，建立健全管理机制

不断健全和完善科学规范的管理制度是提高司法所工作水平的重要环节。我们注重司法所在工作过程中的理性思考和实际经验的总结，把行之有效、比较成熟的做法逐步变成制度加以固定，并认真落实，使司法所日常管理逐步走上有序可循、规范运作的轨道。一是建立健全司法所管理的各项制度。从司法所内部管理、行为规范和工作目标考核等方面加强制度建设，逐步完善了司法所人员守则、接待制度、文明用语制度、办公室管理制度、廉政建设制度及行为规范制度等，有效地约束和规范了司法所工作人员的行为。二是建立健全工作目标管理考核制度。我局出台了《××区镇（乡）、街道司法所工作目标管理考核办法》，把司法所建设、普法依法治理、人民调解、法律服务、法律援助、社区矫正以及安置帮教等各项基础工作列入考核内容，每年由区综治委、区司法局联合对司法所进行考核，并把考核结果与镇（乡）、街道社会治安综合治理考核相挂钩，实践中收到了较好的效果。三是探索工作指导和监督制度。为使对司法所的指导工作具体化、正常化和制度化，我局建立了局机关干部联所制度，确定每个干部联系×—×个司法所，结合保持共产党员先进性教育活动中的“党员联系社区”活动，经常性下镇（乡）、街道指导工作、参与社区服务，密切了局机关和司法所的关系，拓展和延伸了基层司法行政工作。此外，我们还邀请各级人大代表、政协委员等社会各界人士作为基层司法行政工作的监督员，定期召开座谈会，听取他们对司法所工作的意见和建议，促进司法所工作人员严格执法、依法办事。

各位领导，以上是我区在加强基层建设方面所做的一些尝试和探索，我相信今天与会的兄弟单位在司法行政各项工作中有更好的做法和经验值得我们××区学习和借鉴。为此，我也希望各级司法行政部门加强交流、相互学习，共创司法行政工作美好的明天。

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