(五)更加重视干部队伍建设，进一步完善人事管理制度。继续深化干部选拔任用制度改革，健全和完善包括竞争上岗、非领导职务晋升在内的各种形式的选拔任用办法;大力推进干部交流工作，促进干部在部内(含专员办)、司内以及与部外单位的合理流动;进一步完善机关干部下基层锻炼的管理办法，加强干部培训工作，突出对重点骨干人才的培养;全面加强人事管理制度建设，健全一套有关干部人事管理工作的规章制度，形成一个人尽其才、各得其所的选人用人机制，建设一支高素质的干部队伍。

　　(六)建立加强党的建设的长效机制，进一步提高机关党的建设水平。要认真总结这次先进性教育活动的有效经验，坚持党要管党、从严治党的方针，严格党内各项制度，提高党内组织生活质量，建立让党员经常受教育的长效机制;进一步完善党组民主生活会制度、中心组学习制度等各项制度，抓好党组自身建设;加大对机关党建的指导力度，积极为机关党的建设创造性地开展工作提供支持。

　　(七)加强专员办工作和内部管理，进一步转变工作作风，提高工作效率。继续重视和加强专员办工作，加强专员办干部队伍建设，将这支队伍的作用充分利用好、发挥好;切实解决司局之间的职能交叉问题，制订部内各司局工作流程，建立内部磋商机制;加强对事业单位的管理和监督检查，区别不同情况，加快事业单位改制进程。

　　(八)加强党组的内外沟通交流，进一步关心干部职工生活。党组成员之间要进一步增加沟通、交流和磋商;更好地落实重大事项向群众通报制度;加强内外沟通、协调及财政政策宣传，更多地深入基层、深入司局调查研究，与干部群众多谈心、多沟通、多交流，积极关心干部群众(包括离退休干部)生活，积极改善工作、学习、生活条件，及时帮助解决干部群众遇到的问题。

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