5、团结协作，扎实做好补充中小学教师招考工作。根据中小学机构编制管理工作会议精神，我区二0XX年从大中专毕业生中招考补录3479名中小学教师。为了把这件实事办好，解决喀什地区大中专毕业生就业的压力，减少"热点"问题，在地委、行署的大力支持下，我们与地区教委共同抓好了中小学补充教师招考工作。从报名、资格审查、抽调人员、出试题、印试卷到录用审查、新增人员上报，全局上下齐心协力，全力以赴，加班加点，按职责分工，圆满地完成了工作任务。目前，3497名考生的录取工作已结束，我们将按地

　　区的要求，积极协调，切实做好新增人员的上报工作。

　　(七)严肃考风考纪，切实抓好人事考试工作

　　今年，我区的人事考试工作按照国家、自治区的统一部署，组织实施国家和自治区统一安排的考试27类，报名10007人。

　　1、加强对考试工作的领导。考风考纪是考试工作的生命线，为了确保每场考试不出问题，我们加强了对考试工作的组织领导。一是每次考试都由局领导任考点主任，亲自挂帅督查;二是抽调专门人员进行巡视督查，设楼层巡视员;三是加强监考人员的管理。要求监考人员不固定监考考场，每场考试考试随机抽号。从而杜绝了自身出现问题。

　　2、认真组织好每场考试。喀什是国家、自治区确定的人事考试重点考区之一。每次考试我们都认真对待，一丝不苟，圆满地完成了考试任务。

　　(1)组织国家安排考试21类，报名考试5977人，其中，职称外(汉)语3079人，合计1443人;经济师883人，注册税务师175人，参加考试480人，其它考试397人。

　　(2)组织实施自治区安排考试5类，报名教工考试4001人。其中，专业技术人员计算机考试2686人，"五大"生到南疆四地州乡镇招录考试250人;税务系统执法资格考试525人;卫生专业技术人员业务考试1256人。 www.dxs56.com

　　(八)做好军转干部安置工作

　　今年，我们从稳定大局和关心军转干部生活出发，完成89名军转干部安置任务。其中，计划安置15人(其中营职10人，连职5人)，自主择业干部74人(其中，团职29人，营职28人，技术干部17人)。为把转业干部安置好、使用好，我们本着充实基层，加强一线的宗旨，克服困难，主动与有关部门协调，合理安置军转干部，在管理中，我们主要抓了自谋职业军转干部待遇政策落实。一是督促县(市)落实转业干部的"两费"，二是建立自主择业转业干部活动场所。喀什市、疏附县是在政府的支持下，确定活动地点，投资购买了设备。三是主动上门服务，了解转业工作生活中遇到的困难和问题，想办法协调解决。

　　(九)把握大局，确定目标，为业务工作开展提供制度保障

　　根据自治区人事工作会议精神和地区的中心工作，3月19日召开了地区人事工作电视电话会议，对200X年的人事工作进行了全面部署。会上，确定了"围绕大局，抓住一条主线，把握两个主题，抓住三个重点，做好五项工作"的工作思路，对做好XX年人事人才工作提出了具体要求，使县(市)人事部门、地直各部门做好人事工作有了明确的目标，为工作顺利开展奠定了基础。为加强和促进各县(市)人事工作，我们还与各县(市)，局各科室签订《XX年人事人才业务工作责任书》和《党风廉政建设责任书》。

　　1、深入县(市)调研，加强对基层工作指导力度。

　　一是，在年初人事工作会议结束后，由局领导带队分二组先后到十二县(市)调研，了解人事工作开展情况及遇到的问题，督促检查县(市)贯彻落实人事工作会议情况，检查指导县(市)工作，按地区要求做好本县的计划，帮助制定工作目标，使全区人事工作一开始就进入良性发展轨道。二是，重点调研，我们制定了地区人事系统XX年调研提纲，把调研课题分解到县(市)及科室，全年收到调研报告汇筹，上报自治区两篇。

　　2、加强组织领导，积极开展人才市场及毕业生就业指导政策宣传。

　　宣传人事政策，走出门抓人事，为经济建设服务，已成为人事人才工作的主旋律。今年五月份，我们在总结去年宣传活动的基础上，通过广播、电视、报纸等媒体，继续开展人才市场暨毕业生就业政策宣传月活动。一是宣传月活动形式有创新，媒体利用率高，覆盖面广，开办了"就业课堂"专题节目，播放政策就业知识 20期。二是加大宣传活动督导力度。五月份，我们先后三次到县(市)督促，发现问题及时纠正，促进了宣传工作。据统计累计发放宣传材料60万余份，出动宣传车104余次播放录音300小时。

　　3、发挥《喀什人事信息》的宣传作用。

　　为充分发挥《喀什人事信息》传递信息、交流经验、通报工作及政策宣传的功能，我们制定了《喀什地区人事系统信息工作责任制和奖惩办法》，明确责任，保证上报信息数量，广泛收集各类人事信息，及时编发，提高《喀什人事信息》编发的质量和数量，及时把各类人事信息传递出去。截止十月底，共编发《喀什人事信息》16期，通过《喀什人事信息》起到了指导基层，向上级反映人事工作情况的目的。

　　二、抓自身建设，提高干部队伍素质。

　　在干部管理中，我们从教育入手，用制度做保证，把干部思想政治工作做为重点，以监督检查制度执行情况为基础，抓好了队伍建设和思想作风建设，进一步促进人事业务工作。

　　1、坚持星期三、五下午学习制度。

　　今年以来，局领导明确了星期三业务学习、星期五党支部学习活动制度。每周三安排科室进行业务知识讲解和政策解释，使广大干部掌握其他科室的工作内容程序以及相关政策，促进了工作开展，提高了工作效率。每周五由党支部安排，围绕中心和大局，根据地委行署的安排重点学习有关会议精神和领导讲话，积极开展讨论、撰写心得体会，提高了党员干部的政治理论素养、政治鉴别力。

　　2、进一步抓好了"人事形象工程"建设。

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