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在水库工作会议上的讲话稿
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[10-15 19:04:08] 来源:http://www.dxs56.com 领导讲话稿 阅读:8305次
概要:在水库灌区建设方面,要努力适应保护和提高粮食综合生产能力的需要。我省大中型水库灌区208处(其中大型21处、中型187处),设计灌溉面积2266万亩(大型灌区为1329万亩),占全省现有耕地面积的49%,且主要分布在我省粮食主产区,当前,搞好灌区体系建设,改善灌溉输水条件,适应保护和提高粮食综合生产能力的需要显得尤为重要。因此,要以大型水库灌区续建配套与节水改造为契机,按照初步设计深度要求编制分期可研报告,既要重视工程设施的改造和更新,又要重视管理设施的配套和完善,避免在年度实施中出现过大的变更,否则不利于规范管理。开工项目要严格按照"四制"要求抓好建设管理各个环节,节水改造好灌区工程,努力扩大和恢复有效灌溉面积,提高用水效率。今后所有项目必须实行公开招标,年内要完成20**年度之前下达计划的项目验收工作。目前,湖北省粮食主产区水利建设规划正在编制,机遇难得,各地要认真配合做好基础资料的收集,争取项目早立项早开工。三、进一步提高认识,强化管理推进改革(一)强化管理推进改革首要是提高认识转变观念。建设是基础,改革是动力,管理是关
在水库工作会议上的讲话稿,标签:领导讲话低调看直播r_直播吧jrs_极速体育NBA直播,教师节领导讲话稿,http://www.dxs56.com
在水库灌区建设方面,要努力适应保护和提高粮食综合生产能力的需要。我省大中型水库灌区208处(其中大型21处、中型187处),设计灌溉面积2266万亩(大型灌区为1329万亩),占全省现有耕地面积的49%,且主要分布在我省粮食主产区,当前,搞好灌区体系建设,改善灌溉输水条件,适应保护和提高粮食综合生产能力的需要显得尤为重要。因此,要以大型水库灌区续建配套与节水改造为契机,按照初步设计深度要求编制分期可研报告,既要重视工程设施的改造和更新,又要重视管理设施的配套和完善,避免在年度实施中出现过大的变更,否则不利于规范管理。开工项目要严格按照"四制"要求抓好建设管理各个环节,节水改造好灌区工程,努力扩大和恢复有效灌溉面积,提高用水效率。今后所有项目必须实行公开招标,年内要完成20**年度之前下达计划的项目验收工作。目前,湖北省粮食主产区水利建设规划正在编制,机遇难得,各地要认真配合做好基础资料的收集,争取项目早立项早开工。
三、进一步提高认识,强化管理推进改革
(一)强化管理推进改革首要是提高认识转变观念。建设是基础,改革是动力,管理是关键。加强工程管理和水管体制改革,既是发挥工程效益安全运用的需要,更是水利可持续发展的需要。一是水管单位要立足自身抓工程维护。水库和灌区存在诸多问题中除投入不足是主要因素外,还与不重视管理或者管理粗放有着直接的关系,少数水管单位一味等待上面资金投入和农民投劳,不组织本单位职工对自身管理的工程开展维修养护,水库蓄不住水,渠道放不出水,如果再不重视工程管理和维护,工程效益将会继续衰减,近几年投巨资进行水库加固和灌区改造的设施又将面临失修、积病成险。我省大中型水库(灌区)水管单位共258家,扣除从事经营活动后的在岗人员有1.2万人,每个单位少则有几十人,多的达上百甚至几百人,如果都能在汛后供水之余,组织好人员对工程进行修理和养护,工程状况和形象面貌将发生根本性的改变。大家要吸收借鉴宜昌、危水重视管理强化工程维修养护的经验,全面实行内部合同承包管理,把本地区本单位管理工作落到实处,抓出成效。二是抓工程管理考核不能当作达标任务搞突击。以工程管理考核为名,临时做表面文章,应付检查,以此为由向上要钱,甚至举债搞所谓的"政绩",考核检查过后,各项管理工作没有任何的改进和提高,这种劳民伤财的作法一定要杜绝。三是要加深对水管体制改革的认识。既要防止和克服畏缩不前等待观望的思想。认为上面政策好,落实起来难,对改革缺乏信心,工作不主动不深入,拿不出有说服力的分析数据,影响了与有关部门沟通协调的效果,致使实施方案不能及时出台,改革措施难以到位,即使出台了实施方案,也是流于形式和应付,没有实质性的内容。又要防止和克服不切实际急于求成的思想。想把长期以来水管单位积淀的问题通过这次改革一下子全部解决,改革"求大"、"求全",一味"只向钱看"。有的地方和单位片面认为改革仅仅是争取有利的政策、落实各项经费,以偏概全,不重视水管单位管养分离、内部人事分配制度等各项改革。 www.dxs56.com
(二)把工程管理考核转化为日常工作目标。水利部制定的《水利工程管理考核办法》及考核标准,是科学评价水管单位管理水平的一把尺子。工程管理不刻意追求考核达标,但要有工作目标,水管单位要将考核标准中的组织管理、安全管理、运行管理和经济管理4大类30项内容贯穿落实到日常工作中,以此为目标持之以恒地常抓不懈,把管理工作落到实处,通过自身努力,不断改进、完善和提高管理水平,一旦条件具备,按程序积极申报国家级水利工程管理单位。
(三)切实推进水管体制改革。虽然水库(灌区)完成了大量的基础性调研和测算工作,漳河水库试点单位的定性定编报告已上报省政府待批,各地水库(灌区)改革也取得了初步成效,但与全省改革的总体要求还有一定差距,尤其是水库(灌区)水管单位多,分类定性涉及情况复杂,又没有成功经验借鉴,改革任务的确繁重和艰巨。我们一定要抓住机遇、坚定信心、迎难而上、克难奋进,把国办发45号和鄂政办发97号文件精神贯彻落实好,切实推进水管体制改革。第一,要主动参与本地实施方案的编制。实事求是地反映水库(灌区)实际情况和存在的问题,争取有关部门的理解和支持,争取尽快出台实施方案。实施方案中要落实经费渠道,财政有困难的地方,首先要保证事业性质水管单位承担公益性任务人员的工资,不能一步足额到位的,要有明确的到位步骤和时间表。第二,要掌握充足的定性依据,提出合理的定性建议。水库具有防洪公益性功能显而易见,难就难在人们对灌区的作用认识上,这就需要我们加强对所属水管单现状进行详尽的调研分析,并做好深入细致的解释和说服工作。农业灌溉供水一定要与城镇生活供水、工业供水、发电供水经营行为区别对待,其供水具有保护和提高粮食综合生产能力,保证国家粮食安全直接的基础作用,并以服务"三农"为主,是不以营利为目的的供水,不允许也不可能盈利,根本不具备自收自支条件。而且,农业灌区供水还受季节、气候和小型水源条件制约,决定了大中型灌区农业灌溉供水水费收入的不确定性,湖北等南方省份灌区尤其如此,但灌区时刻要保持职工队伍稳定和工程的正常运用,一旦要供水就得发挥灌溉效益,正所谓"养兵千日、用兵一时"。因此,决不能定性或转制为水管单位的下属企业。第三,办好试点,积累经验。各地要从实际情况出发,分别确定一些具有代表性的水库(灌区)水管单位,作为各级改革的试点,对改革中出现的新情况、新问题要及时研究和处理,通过"以点带面"、"以点促面",全面推进本地水管体制改革工作。
(三)稳步推进信息化建设。水利信息化是实现水利现代化的前提和基础。全省现有8座水库建成了洪水调度信息系统,今年准备再启动5座,3座大型水库灌区信息化试点已进入实施阶段,大坝自动化监测系统建设的试点也在着手筹划,信息化建设有了良好的开端,下一步是要整合信息资源,发挥效益,提高现代管理水平。水库处已开发完成了水库水情和水库数据查询信息系统,汛期将投入使用,希望各地高度重视积极配合,通过局域网传输防汛信息。
在水库灌区建设方面,要努力适应保护和提高粮食综合生产能力的需要。我省大中型水库灌区208处(其中大型21处、中型187处),设计灌溉面积2266万亩(大型灌区为1329万亩),占全省现有耕地面积的49%,且主要分布在我省粮食主产区,当前,搞好灌区体系建设,改善灌溉输水条件,适应保护和提高粮食综合生产能力的需要显得尤为重要。因此,要以大型水库灌区续建配套与节水改造为契机,按照初步设计深度要求编制分期可研报告,既要重视工程设施的改造和更新,又要重视管理设施的配套和完善,避免在年度实施中出现过大的变更,否则不利于规范管理。开工项目要严格按照"四制"要求抓好建设管理各个环节,节水改造好灌区工程,努力扩大和恢复有效灌溉面积,提高用水效率。今后所有项目必须实行公开招标,年内要完成20**年度之前下达计划的项目验收工作。目前,湖北省粮食主产区水利建设规划正在编制,机遇难得,各地要认真配合做好基础资料的收集,争取项目早立项早开工。
三、进一步提高认识,强化管理推进改革
(一)强化管理推进改革首要是提高认识转变观念。建设是基础,改革是动力,管理是关键。加强工程管理和水管体制改革,既是发挥工程效益安全运用的需要,更是水利可持续发展的需要。一是水管单位要立足自身抓工程维护。水库和灌区存在诸多问题中除投入不足是主要因素外,还与不重视管理或者管理粗放有着直接的关系,少数水管单位一味等待上面资金投入和农民投劳,不组织本单位职工对自身管理的工程开展维修养护,水库蓄不住水,渠道放不出水,如果再不重视工程管理和维护,工程效益将会继续衰减,近几年投巨资进行水库加固和灌区改造的设施又将面临失修、积病成险。我省大中型水库(灌区)水管单位共258家,扣除从事经营活动后的在岗人员有1.2万人,每个单位少则有几十人,多的达上百甚至几百人,如果都能在汛后供水之余,组织好人员对工程进行修理和养护,工程状况和形象面貌将发生根本性的改变。大家要吸收借鉴宜昌、危水重视管理强化工程维修养护的经验,全面实行内部合同承包管理,把本地区本单位管理工作落到实处,抓出成效。二是抓工程管理考核不能当作达标任务搞突击。以工程管理考核为名,临时做表面文章,应付检查,以此为由向上要钱,甚至举债搞所谓的"政绩",考核检查过后,各项管理工作没有任何的改进和提高,这种劳民伤财的作法一定要杜绝。三是要加深对水管体制改革的认识。既要防止和克服畏缩不前等待观望的思想。认为上面政策好,落实起来难,对改革缺乏信心,工作不主动不深入,拿不出有说服力的分析数据,影响了与有关部门沟通协调的效果,致使实施方案不能及时出台,改革措施难以到位,即使出台了实施方案,也是流于形式和应付,没有实质性的内容。又要防止和克服不切实际急于求成的思想。想把长期以来水管单位积淀的问题通过这次改革一下子全部解决,改革"求大"、"求全",一味"只向钱看"。有的地方和单位片面认为改革仅仅是争取有利的政策、落实各项经费,以偏概全,不重视水管单位管养分离、内部人事分配制度等各项改革。 www.dxs56.com
(二)把工程管理考核转化为日常工作目标。水利部制定的《水利工程管理考核办法》及考核标准,是科学评价水管单位管理水平的一把尺子。工程管理不刻意追求考核达标,但要有工作目标,水管单位要将考核标准中的组织管理、安全管理、运行管理和经济管理4大类30项内容贯穿落实到日常工作中,以此为目标持之以恒地常抓不懈,把管理工作落到实处,通过自身努力,不断改进、完善和提高管理水平,一旦条件具备,按程序积极申报国家级水利工程管理单位。
(三)切实推进水管体制改革。虽然水库(灌区)完成了大量的基础性调研和测算工作,漳河水库试点单位的定性定编报告已上报省政府待批,各地水库(灌区)改革也取得了初步成效,但与全省改革的总体要求还有一定差距,尤其是水库(灌区)水管单位多,分类定性涉及情况复杂,又没有成功经验借鉴,改革任务的确繁重和艰巨。我们一定要抓住机遇、坚定信心、迎难而上、克难奋进,把国办发45号和鄂政办发97号文件精神贯彻落实好,切实推进水管体制改革。第一,要主动参与本地实施方案的编制。实事求是地反映水库(灌区)实际情况和存在的问题,争取有关部门的理解和支持,争取尽快出台实施方案。实施方案中要落实经费渠道,财政有困难的地方,首先要保证事业性质水管单位承担公益性任务人员的工资,不能一步足额到位的,要有明确的到位步骤和时间表。第二,要掌握充足的定性依据,提出合理的定性建议。水库具有防洪公益性功能显而易见,难就难在人们对灌区的作用认识上,这就需要我们加强对所属水管单现状进行详尽的调研分析,并做好深入细致的解释和说服工作。农业灌溉供水一定要与城镇生活供水、工业供水、发电供水经营行为区别对待,其供水具有保护和提高粮食综合生产能力,保证国家粮食安全直接的基础作用,并以服务"三农"为主,是不以营利为目的的供水,不允许也不可能盈利,根本不具备自收自支条件。而且,农业灌区供水还受季节、气候和小型水源条件制约,决定了大中型灌区农业灌溉供水水费收入的不确定性,湖北等南方省份灌区尤其如此,但灌区时刻要保持职工队伍稳定和工程的正常运用,一旦要供水就得发挥灌溉效益,正所谓"养兵千日、用兵一时"。因此,决不能定性或转制为水管单位的下属企业。第三,办好试点,积累经验。各地要从实际情况出发,分别确定一些具有代表性的水库(灌区)水管单位,作为各级改革的试点,对改革中出现的新情况、新问题要及时研究和处理,通过"以点带面"、"以点促面",全面推进本地水管体制改革工作。
(三)稳步推进信息化建设。水利信息化是实现水利现代化的前提和基础。全省现有8座水库建成了洪水调度信息系统,今年准备再启动5座,3座大型水库灌区信息化试点已进入实施阶段,大坝自动化监测系统建设的试点也在着手筹划,信息化建设有了良好的开端,下一步是要整合信息资源,发挥效益,提高现代管理水平。水库处已开发完成了水库水情和水库数据查询信息系统,汛期将投入使用,希望各地高度重视积极配合,通过局域网传输防汛信息。
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