2、 做好改制企业的宣传发动和职工的思想工作。

企业产权制度改革，是直接关系企业前途和职工切身利益的重大举措，涉及面广、政策性强、影响大、难度高。工会组织，要在党委领导下，认真学通学透有关政策，明确方法、步骤。在此基础上，做好广大职工群众的宣传、教育工作，要特别注意引导职工转变观念、增强承受能力。要通过各种有效形式，宣传有关的法律、规定和方针政策，把政策交给职工；讲清企业改革与职工的利益关系，引导职工正确看待改革中的利益调整，树立大局意识、风险意识和竞争意识，达到理顺情绪，增强信心，积极参加和支持改革的目的，进一步保持职工队伍的稳定。

3、强化职工的民主管理。

产权制度改革是企业深层次改革，直接涉及职工群众的民主权利和切身利益。因此，工会组织要把强化转制企业的民主管理工作做为一项重点工作，抓紧抓好。在改制工作中工会要加强源头参与，把握四条原则。一是民主决策原则，改制方案要交职工讨论，由职代会通过；二是总体受益原则，使大多数职工越改过的越好；三是综合承受能力原则；四是保障职工基本生活原则，千方百计使职工生活得到最基本的保障。在转制过程中,注意做好两个环节的工作：既方案制定阶段，要坚持从实际出发，广泛听取职工意见，考虑大多数职工的实际情况，使方案的出台有坚实的群众基础；在召开职代会阶段，要针对职工关注的问题，把好提前审议和召开预备会的关，充分尊重职工的民主权利，对分歧较大的方案，要重新修改完善，直到职工的充分理解，职代会讨论通过后再实施。

    四、切实加强基层民主建设，更好地坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，全面履行维护职工合法权益的基本职能。江泽民在十六大报告中明确要求工会要“坚持和完善职工代表大会和其他形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益”。针对我系统各企业所有制形式发生的变化，要全面学习贯彻落实《北京市企业民主管理及职工代表大会（暂行）办法》。该办法针对产权制度改革以来出现的新情况、新问题，对不同所有制企业的民主管理工作作出细化规定和分类指导。今年我们要围绕提高职代会的质量，下力量抓好职代会的建制和规范工作，进一步坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理，规范职代会行使各项职权。同时积极探索在非公企业开展民主管理工作的新形式、新方法，抓好试点，总结经验。通过多种民主管理的形式，充分发挥职工民主参与、民主管理和民主监督作用，从根本上维护职工的合法权益。 www.dxs56.com

五、高度重视和关心困难职工群体的利益，重在为他们多办实事、谋福利、分忧解难。十六大报告指出：党的基本着眼点是要代表最广大人民的根本利益，更要高度重视和关心比较困难的行业和群众，工会要从讲政治的高度，深化送温暖工程，并把送温暖工作经常化、制度化，将所有特困职工全部纳入”低保范围，协助有关部门办理城市低保政策的落实，力争做到应保尽保，维护特困职工的利益，确保他们的基本生活。要积极争取党政领导的支持，加大对特困、困难职工的帮扶力度，了解困难职工的真正需求，建立健全困难职工档案动态管理制度， 真正承担起第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责。使困难职工的基本生活得以保障，积极协助他们解决就业问题和改善生活条件是工会不容推卸的责任。我们将继续开展“伸把手，送友情”活动，建立各级工会同困难职工的联系制度，落实帮困网络，畅通信息渠道，做到全面真实及时了解他们的工作、思想生活状况，能清楚了解他们的困难、愿望和要求，实实在在地为困难职工多办实事和好事，切实履行好“第一责任人”的职责，切实帮助困难职工改善生活条件，使他们感受到社会主义社会的温暖。

总之，我们要认真学习深入领会党的十六大精神，贯彻落实三个代表重要思想的要求，努力履行维护职责，为开创工会工作的新局面，为企业的发展和职工队伍的稳定做出应有的贡献。 

上一页  [1] [2]