专家：女大学生要敢于发挥长处

　　那么，如何解决女大学生就业难的问题？东城妇联权益部张晶告诉笔者，针对女大学生就业难的现象，应该加大高等学校的教育改革力度，开发职业培训，提高女大学生的就业竞争力；尝试因“女”施教，开设一些适合女大学生就业的课程和科目，方便女大学生设计自己的知识结构与能力结构。同时也需要加强引导正确的性别观，独立、自强仍然是大学女生的主流，女大学生要敢于发挥自己的长处。

　　北京市妇联主席荣华表示，一方面，政府要调整产业结构，增加就业总量，开发就业岗位，完善社会保障制度，使女大学生获得更多的就业途径；另一方面，政府应当制定相应政策保护女性就业权。如果实行弹性就业政策，女大学生可以选择日工作时间短的岗位，工资相应低于全日制岗位，其相应的社会保障待遇应当有保障。这将有利于用人单位安排女大学生就业，并建立激励机制，鼓励用人单位招用女大学生。第三方面，劳动部门可以加强立法，规定用人单位中男女性别比例，加大男女平等的宣传力度，提高女性权益保障水平和社会地位，改善女大学生就业的社会环境等等。此外，政府有责任利用经济杠杆，促使用人单位不管是录用男性还是女性都能获得利益上的平衡。 www.dxs56.com

　　尽管《妇女权益保护法》明文规定“妇女享有与男子平等的劳动权利”，但是具体操作起来难度不小。缩小成本、追求利益最大化是市场主体的本性，而女性生理特征决定了她们与男性相比在很多方面有差别，会给工作带来一定的影响，所以一些企业甚至机关单位会找出种种借口拒绝录用女性。况且，用人单位在选拔人才时也享有一定自主权的。在这种情况下，解决女生就业难的问题，光靠舆论的呼吁与妇联等组织的维权，实际效果是非常有限的，必须有政府部门参与其中，通过政策引导才能真正解决问题。

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