概要：3、发挥考核、监督部门作用，确保改革规范有序。我们将事业单位分配制度改革工作作为全县的重要工作之一，纳入对各事业单位目标管理考核责任制，加大了分配制度改革工作考核力度。人事部门对没有搞活收入分配的事业单位，暂缓办理工资审核等相关人事业务。财政部门对没有搞活收入分配，或在实际操作中没有按上报的分配方案执行的事业单位，缓拨相关经费，待纠正后予以拨付。监察、审计、税务等部门加强了对各单位改革工作的执法监督，对各事业单位的分配方案实施情况进行不定时督导检查。对以改革为由，在改革过程中损害国家集体利益或干部职工个人利益的各种违纪违规行为及时处理。通过不断努力，目前我县大部分事业单位均逐步建立起了自主灵活、充满竞争激励、富有生机活力的收入分配机制。事业单位工作人员的积极性、主动性和创造性得到充分发挥，对各类优秀人才的吸引力明显提升，连续多年的人才流失势头有明显好转，吸引了一大批具有大学本科以上学历的优秀人才来县工作和创业，有力促进了各项社会事业的快速健康发展。上一页 [1] [2]